Решения задач бухгалтерских служб предприятия.

Результат: Готовая к опытной эксплуатации программ, настроена учетная политика предприятия обучены работники, в случае перехода с других систем учета: перенесены справочники, остатки на начало запуска программы.

Варианты решений (по всем вариантам - включено 4 часа консультирования по вопросам заказчика, помимо обучения):

Предыдущая система учета

Новая система учета

Стоимость

Срок внедрения

Нет

1С:Бухгалтерия предприятия 8 ред. 2.0

11 070,00

1 неделя

1С:Бухгалтерия 7.7

1С:Бухгалтерия предприятия 8 ред. 2.0

21 780,00

2 недели

БЭСТ

1С:Бухгалтерия предприятия 8 ред. 2.0

62 400,00

2 недели

1С:Бухгалтерия предприятия 8 ред. 1.6

1С:Бухгалтерия предприятия 8 ред. 2.0

21 780,00

1 неделя


Детальное описание списка работ по вариантам решений

Вариант 1. Стандартное внедрение типовой конфигурации"1С:Бухгалтерия предприятия 8" (10 рабочих мест, без перехода со старой системы учета).

  1. Установка программы на местах. Настройка прав и интерфейсов по должностным обязанностям. Ввод сведений по организациям, настройка параметров учета организаций. Задание учетной политики по бухгалтерскому, налоговому учету.
  2. Обучение пользователей по участкам:
    • начало ведения учета, регистрация начальных остатков;
    • учет наличных, безналичных денежных средств;
    • учет основных средств, НМА.
    • учет операций покупки, продажи, складских операций;
    • учет спецодежды, спецоснастки;
    • учет НДС; - выполнение регламентных операций;
    • формирование отчетности;
    • особенности отражения в программе операций для целей ПБУ 18/02.

Вариант 2. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Бухгалтерия предприятия 8" (10 рабочих мест, переход с системы учета БЭСТ).
  1. Установка программы на местах. Настройка прав и интерфейсов по должностным обязанностям. Настройка параметров учета организаций.
  2. Автоматический перенос из программы БЭСТ начальных остатков по счетам бухгалтерского учета: 01, 02, 08, 10, 41, 43, 60, 62, 70, 71.
  3. Банк и касса. Обучение ответственных работников за участок банк, касса.
  4. Учет взаиморасчетов, особенности ведения справочников "Контрагенты", "Договоры".
  5. Учет основных средств, НМА. Обучение ответственных работников за участок.
  6. Учет номенклатуры (покупка, продажа). Обучение ответственных за участки работников: покупка, продажа, складские операции;
  7. Учет спецодежды, спецоснастки. Обучение работников, ответственных за участок:
  8. Учет НДС. Обучение ответственных за участок работников;
  9. Завершение периода (выполнение регламентных операций). Обучение работников, ответственных за участок.
  10. Формирование отчетности. Обучение работников бухгалтерии работе с регламентированной отчетностью.
  11. Особенности отражения в программе операций для целей ПБУ 18/02. Обучение работников участку налогового учета, принципы построения подсистемы налогового учета, регламентные операции по налоговому учеты.

Вариант 3. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Бухгалтерия предприятия 8" (10 рабочих мест, переход с программного продукта "1С:Бухгалтерия 7.7").
  1. Установка программы на местах. Настройка прав и интерфейсов по должностным обязанностям. Ввод сведений по организациям, настройка параметров учета организаций.
  2. Автоматический перенос из старой программы учета начальных остатков по счетам: 01, 02, 08, 10, 19, 41, 43, 50, 51, 60, 62, 68, 70, 71. Перенос всей справочно-нормативной информации необходимой для ведения учета.
  3. Обучение по особенностям в ведении учета в 1С 8:
    • Настройки программы;
    • Учет наличных, безналичных денежных средств, расчеты с подотчетными лицами;
    • Учет приобретения МПЗ, ведение справочника "Номенклатуры";
    • Учет услуг сторонних организаций;
    • Учет основных средств, НМА, спецодежды.
    • Учет затрат на производство, продукции;
    • Учет НДС;
    • Особенности отражения в программе операций для целей ПБУ 18/02;
    • Кадровый учет, начисление заработной платы;

Вариант 4. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Бухгалтерия предприятия 8" редакция 2.0 (10 рабочих мест, переход с "1С:Бухгалтерия предприятия 8", редакция 1.6).
  1. Установка программы на местах. Настройка прав и интерфейсов по должностным обязанностям.
  2. Конвертация данных из предыдущей системы учета (конвертация как начальных остатков, так и документов за период).
  3. Обучение особенностям ведения учета в "1С:Бухгалтерия предприятия 8" редакция 2.0:
    • использование справочника корреспонденций счетов при регистрации хозяйственных операций;
    • особенности ведения учета ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль";
    • изменения в настройках отчетов;
    • изменения в процедуре закрытия месяца, использование помощника;
    • изменения в участках учета: взаиморасчеты, банковские операции, кадровый учет, учет заработной платы, учет денежных документов, учет агентских услуг, учет основных средств.

Примечание: под стандартным внедрением подразумевается запуск в опытную эксплуатацию программы без изменения структуры и алгоритма функционирования программы. Информационная база данных находится в рамках одной локальной сети.
В случае перехода с "1С:Бухгалтерия 7.7" или с "1С:Бухгалтерия предприятия 8" редакция 1.6 на "1С:Бухгалтерия предприятия 8" редакция 2.0, база бухгалтерии должна быть обновлена, не изменен типовой план счетов в части балансовых счетов.

Решения для расчета зарплаты.

Результат: Готовая к опытной эксплуатации программа, заполнены все справочники, настроена учетная политика предприятия, перенесено сальдо по работникам на начало запуска программы. Обучены работники по работе с программой.


Варианты решений:

  1. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (без перехода со старой системы учета).

Стоимость услуг, в зависимости от количества работников:

Количество работников

Стоимость

Срок внедрения

1

До 100

21 060,00

2 недели

2

100-500

24 960,00

2 недели

3

500-1000

38 220,00

3 недели

4

Свыше 1000

Стоимость
рассчитывается
индивидуально

Срок проекта
рассчитывается
индивидульно

  1. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (переход с системы учета БЭСТ).

Стоимость услуг, в зависимости от количества работников:

Количество работников

Стоимость

Срок внедрения

1

До 100

56 160,00

3 недели

2

100-500

61 620,00

4 недели

3

500-1000

88 920,00

5 недель

4

Свыше 1000

Стоимость
рассчитывается
индивидуально

Срок проекта
рассчитывается
индивидульно


  1. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (переход с программного продукта "1С:Зарплата и кадры 7.7").

Стоимость услуг, в зависимости от количества работников:

Количество работников

Стоимость

Срок внедрения

1

До 100

36 660,00

2 недели

2

100-500

42 120,00

3 недели

3

500-1000

69 420,00

4 недели

4

Свыше 1000

Стоимость
рассчитывается
индивидуально

Срок проекта
рассчитывается
индивидульно


Учет при внедрении особенностей расчета заработной платы по отраслям:

Отрасль

Особенности

Стоимость

Малое производство (до 100 работников)

Оплата по договорам аренды, оплата сверхурочных

В соответствии с количеством работников и типом перехода

Малое строительное предприятие (до 100 работников)

Сдельные наряды, нестандартные графики работы, компенсации, доплата за бригадирство, учет переработок, оплата проезда к месту отдыха, оплата договоров подряда, премии по итогам года.

В соответствии с количеством работников и типом перехода

Банковская деятельность (до 500 работников)

Различные варианты доплат, в том числе за совмещение, замещение.

В соответствии с количеством работников и типом перехода

Сфера услуг (до 500 работников)

Оплата различных переработок, комиссионное вознаграждение, надбавки стимулирующего характера,

В соответствии с количеством работников и типом перехода

Крупные производственные предприятия (от 100 работников)

В соответствии с количеством работников и типом перехода

Крупные строительные предприятия (от 100 работников)

В соответствии с количеством работников и типом перехода

Банковский сектор

В соответствии с количеством работников и типом перехода

Предприятия торговли

В соответствии с количеством работников и типом перехода


Вариант 1. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (без перехода с другой учетной системы).

  1. Установка программы на местах, настройка прав, интерфейсов пользователя с использованием типовых наборов прав, интерфейсов программы "1С:Зарплата и управление персоналом".
  2. Настройка параметров учета, видов начислений, удержаний.
  3. Обучение по участку отдел кадров (работа со справочниками, документами, отчетами отдела кадров).
  4. Обучение по участку расчета заработной платы, налогов, формирования проводок, выгрузка проводок в бухгалтерскую программу.

Вариант 2. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (переход с учета заработной платы в БЭСТ, Excel).

  1. Установка программы на местах, настройка прав, интерфейсов пользователя с использованием типовых наборов прав, интерфейсов программы "1С:Зарплата и управление персоналом".
  2. Настройка параметров учета, видов начислений, удержаний.
  3. Конвертация:
    • справочника физических лиц;
    • кадровых данных на дату перехода (без переноса кадровой истории);
    • плановых (периодических) начислений, удержаний.
    • информации о лицевых счетах работников.
    • данных о начисленной заработной плате и НДФЛ за предыдущие 12 месяцев;
    • данных о начальной задолженности работников перед предприятием, предприятия перед работниками на дату начала эксплуатации;
    • консультирование заказчика по блоку формирования проводок;
  4. Обучение по участку отдел кадров (работа со справочниками, документами, отчетами отдела кадров).
  5. Обучение по участку расчета заработной платы, налогов, формирования проводок, выгрузка проводок в бухгалтерскую программу.

Вариант 3. Стандартное внедрение типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (переход с учета заработной платы в "1С:Зарплата и кадры 7.7").

  1. Установка программы на местах, настройка прав, интерфейсов пользователя с использованием типовых наборов прав, интерфейсов программы "1С:Зарплата и управление персоналом".
  2. Настройка параметров учета, видов начислений, удержаний.
  3. Конвертация:
    • справочника физических лиц;кадровых данных на дату перехода;
    • плановых (периодических) начислений, удержаний.
    • информации о лицевых счетах работников.
    • данных о начисленной заработной плате и НДФЛ за предыдущие 12 месяцев;
    • данных о начальной задолженности работников перед предприятием, предприятия перед работниками на дату начала эксплуатации;
    • консультирование заказчика по блоку формирования проводок;
    • сформированных проводок за предыдущие месяца учета (только для перехода с "1С:Зарплата и кадры").
  4. Обучение по участку отдел кадров (работа со справочниками, документами, отчетами отдела кадров).
  5. Обучение по участку расчета заработной платы, налогов, формирования проводок, выгрузка проводок в бухгалтерскую программу.

Примечание: под стандартным внедрением подразумевается запуск в опытную эксплуатацию программы без изменения структуры и алгоритма функционирования программы. Информационная база данных находится в рамках одной локальной сети.

Решение вопросов автоматического формирования налоговой и бухгалтерской отчетности.

Уважаемый главный бухгалтер!

Если у Вас до сих пор уходит много времени на стандартные бухгалтерские операции, такие как:

  • введение взаиморасчетов с контрагентами, зачет аванса или формирование актов сверок в нужной Вам форме.
  • корректное, автоматическое формирование книги покупок и книги продаж.

И кроме того:

  • некорректно распределяются косвенные расходы, либо автоматическое формирование финансового результата выдает неправильные цифры
  • Вы заполняете бланки регламентированной отчетности не нажатием одной кнопки
  • данные по налоговому учету в программе оставляют желать лучшего. Есть проблемы с ОНО, ОНА, ПНО, ПНА.
  • часть первичных документов вы вводите второй раз, тогда как они уже введены в компьютер, но в другие программы.

И возникает желание избавиться от рутинной работы.

Спешим сообщить  Вам, что в современных бухгалтерских системах уже  решены эти задачи!

Увы, зачастую недостаточно просто купить коробку с программой 1С “Бухгалтерия” и установить ее на компьютер. Чтобы программа использовалась на все 100%, и действительно избавила Вас от рутинного труда, обратитесь к нашему консультанту, который в совершенстве знает возможности программы и при этом владеет знаниями бухгалтерского учета. Настроив программу наилучшим образом один раз, Вы сэкономите годы полезного времени, нервов и забудете калькулятор и Excel.

Прайс-листы Центр РА Планы Статьи 54-ФЗ Отзывы Вакансии
 
ICQ-консультант Онлайн-заявка Навигация Форум Вопрос-ответ